2026企業勞資風險管理實務講座
職場霸凌 勞動事件法 職災責任 勞檢因應全攻略
企業面臨的勞資風險，您準備好了嗎？
近年來勞動法令持續修正，企業所面臨的勞資風險與法律責任大幅提升。
從《勞動事件法》實施後的舉證責任轉變，到《職業災害保險及保護法》對雇主責任的強化，再到《性別平等工作法》及職場霸凌防治專章正式上路，企業若未及早建立管理制度與預防機制，將可能面臨勞檢裁罰、員工申訴、職災求償、勞資爭議甚至訴訟風險。
許多企業主、人資主管及部門主管常有以下困擾：
員工提出職場霸凌申訴該如何處理？
主管管理員工是否可能構成職場霸凌？
發生職業災害時企業需要負擔哪些責任？
勞動檢查最常開罰哪些項目？
收到勞工申訴或調解通知該如何應對？
如何建立合法且有效的勞資管理制度？
如果您也有上述問題，本課程將透過法令解析、實務案例與企業管理經驗，協助企業建立完整的勞資風險防線。
誰適合參加？
本課程特別適合：
企業負責人
董事長、總經理
高階主管
人力資源主管
行政主管
法務人員
創業者
二代接班人
顧問師
企業內部講師
勞資管理相關從業人員
課程效益
完成課程後，您將能夠：
了解最新勞動法令修正重點
掌握職場霸凌申訴與調查流程
降低職業災害所衍生之法律責任
建立企業勞檢因應機制
預防勞資爭議與勞動訴訟風險
建構企業永續經營之勞資管理制度
主辦單位
社團法人中華勞資法務顧問協會
北、中、南巡迴實體講座
由企業勞資法務專家、勞動法令講師及實務顧問團隊親自授課，透過大量真實案例分享與實務演練，協助企業建立完整的勞資風險管理能力。
立即報名
座位有限，額滿即截止。
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https://www.thinghold.com.tw/sign_up/?mode=detail&sid=bf
贏在學習，勝在改變。
企業最大的成本不是教育訓練，而是因不了解法令所付出的代價。
