主管不代表不會成為職場霸凌的受害者。
當主管遭受公開羞辱、惡意抹黑、刻意排擠、散播謠言、集體杯葛或其他不當對待時，同樣可能構成職場霸凌。
本影片勞動部 職安署職場霸凌調查專業人才資料庫鄭又腆博士分享主管面對職場霸凌時的重要因應方式：
保留相關證據
詳實記錄事件經過
冷靜溝通避免衝突升高
善用公司申訴機制
必要時尋求外部協助
《職業安全衛生法》職場霸凌專章已正式施行，企業應建立完善的預防、申訴、調查及改善制度，主管也應了解自身權利與法律責任。
如果您的企業、公協會、學校或政府機關需要：
✔ 職場霸凌防治教育訓練
✔ 主管法遵專班
✔ 職場霸凌調查小組專業培訓
✔ 外部調查委員及案件調查協助
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