文章專欄:職場霸凌防治措施指導手冊｜一圖了解法令：企業如何正確認識職場霸凌定義及認定原則
企業不可忽視的新課題：職場霸凌防治已成管理重點
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職場霸凌防治措施指導手冊｜一圖了解法令：企業如何正確認識職場霸凌定義及認定原則
https://www.thinghold.com.tw/article/20260626
資料來源： 勞動部《職場霸凌防治措施指導手冊》（115年6月）
圖文整理： 企業人資勞資績效改善顧問 鄭又腆博士
近年來，企業對於「職場霸凌」議題的重視程度持續提高。隨著《職業安全衛生法》第22條之1新增職場霸凌相關規定，以及勞動部於115年6月公布《職場霸凌防治措施指導手冊》，企業除了必須建立完善的預防、申訴及調查制度，更應從管理文化、主管領導及組織制度三個層面著手，打造安全、尊重且健康的工作環境。
許多人認為主管責罵員工、同事發生口角就是職場霸凌，但法律上的認定並沒有這麼簡單。究竟什麼情況才構成職場霸凌？企業主管、人資及勞工又該如何正確認識？本文依據勞動部《職場霸凌防治措施指導手冊》，整理重點內容，協助企業快速掌握法令精神。
