【很榮幸納入勞動部職安署霸凌調查專業人才庫與產業攜手打造勞資和諧雙贏幸福職場】
專業人才庫搜尋:
https://etms.osha.gov.tw/wbie/ExpertSearch/SearchIndex
持續運用多年企業實務管理經驗，結合勞動法令、人力資源管理、人才發展與ESG永續治理，協助企業降低經營風險、提升管理效能，打造勞資和諧、員工幸福、企業永續的優質職場環境。
可提供之服務內容:
針對職場霸凌（不法侵害）事件，我可運用多年企業實務管理經驗，協助貴公司降低經營風險、提升管理效能，提供全方位之專業協助：
1.擔任職場霸凌事件調查小組外部委員： 依《職安法》及相關指引規定，以獨立、客觀且具備主管機關認可之第三方專家身份參與調查小組，確保調查程序之公正性與專業度。
2.三類人員霸凌防治教育訓練（全體員工／主管人員／調查小組）： 依《職安法》法定預防義務，提供專屬規劃之「三類人員三階段」培訓課程（含：打造友善職場、法令遵循、降低勞資爭議風險、提升主管管理力、強化ESG永續治理），協助企業落實法定的預防與教育責任。
課程(三類人員三階段)方案下載
https://reurl.cc/mznl4V
3.調查(協調)程序諮詢： 協助貴公司建立、檢視或完善內部「職場不法侵害預防計畫」與內部申訴調查處理 SOP。
4.訪談協助： 協助規劃訪談提綱、引導訪談程序，並針對當事人及相關證人進行專業、具同理心且具法律效力的訪談。
5.調查報告撰寫： 親自撰寫結構嚴謹、符合法規與司法審查標準的「職場霸凌事件調查報告書」。
6.調查報告提供意見： 針對貴公司既有之調查流程、報告初稿提供專家外部意見與合規性修正建議。
服務地區、方式與時段
服務地區： 全台皆可配合（配合實體訪談、現場調查會議，或線上遠距討論/授課）。
服務方式：
實體配合： 實體訪談、正式調查會議、實體企業內訓包班。
線上配合： 程序諮詢、線上視訊會議、報告書審查、線上直播課程。
可提供服務時段： 採預約制，配合單位與受訪者之時間彈性安排。
鄭又腆 博士
- 國立雲林科技大學 管理學博士
- 勞動部職安署 職場霸凌調查專業人才庫
- 勞動部職安署 霸凌防治調查專業人士培訓（人才庫）
- 社團法人中華勞資法務顧問協會 榮譽理事長（第6屆）
- 勞動部勞動教育講師（人才庫）
- ESG 勞動教育講師聯誼會 會長
- 勞動部 TTQS 國家人才發展品質管理系統認證輔導顧問
- 勞動部人力提升計畫（大人提／小人提）師資
- 勞動部產業人才投資計畫（產投案）師資
- 104 特聘人資勞資講師
- 國立勤益科技大學通識中心兼任助理教授暨業界師資
聘任外部專家之實務建議
依據我多年協助企業處置勞資爭議與調查不法侵害的經驗，特別建議貴公司在聘任外部專家時注意以下事項：
1.確保調查小組的「中立性」與「迴避原則」： 調查小組成員中，外部委員與案件當事人應無任何直系、旁系或利害關係，以確保調查報告具備最高的公信力與法律防禦效力。
2.調查程序的保密防線： 調查過程應高度保密（包括訪談地點的隱密性、文件與錄音檔案加密等），避免造成二次傷害或洩密爭議。
3.著重「預防與改善措施」的產出： 調查報告的終點不只是「霸凌成立與否」，更重要的是針對「組織管理面」提出具體的改善建議，這亦是規避《職安法》雇主未盡預防義務罰則的核心。
