主管被霸凌，如何處理?
撰文整理｜勞動部 職安署霸凌防治調查專業人才庫 企業人資勞資顧問 鄭又腆博士
當職場不法侵害的受害者是「主管」時（特別是中階主管，夾在雇主與基層員工之間），這種現象在實務上被稱為「向上霸凌」或「跨階層霸凌」。
主管雖然擁有管理權，但在法律與企業責任上，主管同樣是《勞動基準法》與《職業安全衛生法》所保護的「勞工」。因此，當主管向公司反映遭受下屬、同級主管或高階老闆霸凌時，公司（雇主）不能以「你是主管，自己去解決」來推諉，否則公司將面臨違法風險。
以下是針對「主管被霸凌」的完整法律因應與實務處置步驟：
詳全文:
https://www.thinghold.com.tw/article/202607181
