主管也會被霸凌？遇到職場霸凌該如何因應｜自保關鍵｜職安法新制解析
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主管不代表不會成為職場霸凌的受害者。
當主管遭受公開羞辱、惡意抹黑、刻意排擠、散播謠言、集體杯葛或其他不當對待時，同樣可能構成職場霸凌。
本影片分享主管面對職場霸凌時的重要因應方式：
保留相關證據
詳實記錄事件經過
冷靜溝通避免衝突升高
善用公司申訴機制
必要時尋求外部協助
《職業安全衛生法》職場霸凌專章已正式施行，企業應建立完善的預防、申訴、調查及改善制度，主管也應了解自身權利與法律責任。
如果您的企業、公協會、學校或政府機關需要：
✔ 職場霸凌防治教育訓練
✔ 主管法遵專班
✔ 職場霸凌調查小組專業培訓
✔ 外部調查委員及案件調查協助
歡迎洽詢規劃。
資料內容可搭配勞動部《職場霸凌防治措施指導手冊》及相關教育訓練教材運用。
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