【職場霸凌事件調查｜被申訴人訪談】
時間｜115年9月3日
地點｜苗栗縣
今日進行企業職場霸凌申訴事件之「被申訴人訪談」。
職場霸凌事件的調查，不是急著判定誰對誰錯，而是透過客觀訪談、事實釐清與證據檢視，還原事件經過，確保調查程序的公平、公正與完整。
從許多職場事件中也可以發現，衝突往往不是一天形成的。
主管的領導方式、工作指派、績效要求、情緒管理及溝通技巧，都可能影響團隊關係與職場氛圍。
因此，企業除了建立完善的申訴與調查制度，更應該把預防工作做在前面：
- 落實職場霸凌與不法侵害防治教育
- 強化主管領導與溝通管理能力
- 建立適當的衝突處理與申訴機制
- 讓主管懂得「管理」與「霸凌」的界線
- 從制度、教育與管理三方面降低職場風險
處理一件事件，是解決當下問題；
建立一套好的制度與管理文化，才能真正預防下一件事件發生。
讓我們共同打造一個「尊重、溝通、信任」的工作環境，創造勞資和諧、雙贏的幸福職場。
鄭又腆博士
企業人資勞資績效改善顧問
職安署職場霸凌防治調查專業人才庫
優質課程:「勞動事件法及職業災害保險及保護法/性工法/霸凌專章」通過後，企業如何因應及對策解析
https://www.thinghold.com.tw/sign_up/?mode=detail&sid=bf
諮詢表單:預防勝於補救，立即檢視企業勞資與HR管理健康度，打造法遵、安全、幸福的永續職場。
https://www.thinghold.com.tw/sign_up/?mode=detail&sid=bn
課程(三類人員三階段)方案下載
職場霸凌防治資源整理下載（建議收藏）
#職場霸凌防治 #職場霸凌調查委員推薦#不法侵害防治 教育訓練#主管領導 #溝通管理 #勞資關係 #友善職場 #幸福職場 #企業法遵 #鄭又腆博士
