受邀參加「中華民國勞資關係協進會」辦理之各國職場霸凌防治法制討論會議，與各界專家共同交流各國制度與實務經驗，並就我國未來職場霸凌防治法令修正方向提出建議。
地點：台北市
此次會議除探討各國職場霸凌防治法制發展外，也特別關注制度落實後的實務課題，包括申訴處理、調查程序、證據認定、當事人權益保障、最高負責人案件處理機制，以及外部專業調查委員執行職務時應有的制度支持與法律保障。
法令的進步，不只是增加規範，更重要的是讓制度「可執行、能落實、有保障」。
期盼透過產、官、學及實務專家的持續對話，讓我國職場霸凌防治制度更加完整，兼顧程序正義、勞工保護與企業治理，真正落實安全、尊重與友善職場。
優質課程:「勞動事件法及職業災害保險及保護法/性工法/霸凌專章」通過後，企業如何因應及對策解析
https://www.thinghold.com.tw/sign_up/?mode=detail&sid=bf
諮詢表單:預防勝於補救，立即檢視企業勞資與HR管理健康度，打造法遵、安全、幸福的永續職場。
https://www.thinghold.com.tw/sign_up/?mode=detail&sid=bn
課程(三類人員三階段)方案下載
職場霸凌防治資源整理下載（建議收藏）
鄭又腆博士
#職場霸凌防治
#職場霸凌調查
#勞資關係
#勞動法令
#程序正義
#友善職場
#企業治理
#法制改革
#調查委員
#鄭又腆博士
