跑了100家企業，卻沒幾個人簽約！
家人都勸退，我為什麼還要堅持？ 鄭又腆 博士 人資・勞資・績效改善專家
很多企業不是故意違反勞動法令，而是不知道問題出在哪裡。
我相信，正確的勞資觀念，需要有人持續傳遞。
直到有一天，一位營建公司老闆的一句話，讓我更加確信這份工作的價值……
這段故事，我想親自說給你聽。
YT影片:
https://youtu.be/M1YaTo8kJHw
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「你每天早出晚歸，南北奔波，搭高鐵要錢、開車也要錢，這樣真的划算嗎？」
這是當年我剛投入勞資顧問領域時，家人對我說的話。
說真的，當時聽了，心裡非常難過。
其實，我原本對勞資領域完全陌生。
直到有一天，我在大學授課，一位學生突然跟我說：
「老師，我覺得勞資顧問這個領域很適合你！」
沒想到，這句話竟然開啟了我人生的另一條道路。
剛開始，我帶著滿腔熱情拜訪企業，想協助老闆解決勞資問題。
但因為專業還不夠成熟，我講得模模糊糊，企業主也聽得一頭霧水。
整整拜訪了100家企業，真正簽約的卻寥寥無幾。
沒有收入，還得不斷投入交通費、時間與精力。
那段日子，真的很沮喪。
但在拜訪企業的過程中，我逐漸發現一件事：
很多企業不是不願意遵守勞動法令，而是根本不知道問題在哪裡。
有些老闆甚至等到發生勞資爭議、收到政府罰單，才發現原來過去的管理方式早已不合時宜。
於是，我告訴自己：
勞動法務的正確觀念，需要有人像傳福音一樣，不斷地傳遞出去。
這個信念，讓我選擇繼續走下去。
後來，有一次輔導一家營建工程公司，讓我至今難忘。
因為白天要忙工地，股東和高階主管只能利用晚上學習。
那天，他們剛從工地回來，每個人身上都還髒兮兮的。
但他們認真學習的態度，讓我非常感動。
我記得那位老闆說了一句話：
「現在不做，未來就會後悔！」
短短一句話，卻讓我更加確信自己走的路是有價值的。
如今，經過多年學習與企業輔導實戰，我對勞動法令有了更深入的理解，也累積了許多寶貴案例。
面對企業主，我終於能夠很有底氣地提供專業建議。
回頭看，我很慶幸當初沒有因為挫折而放棄。
因為我深深體會到：
「專業，是靠時間累積的；信任，是靠行動建立的；而使命感，才是讓一個人堅持走下去的力量。」
企業永續經營，不只是追求獲利，更需要建立合法、合理、合情的勞資關係。
真正有遠見的企業，不是等問題發生才改變，而是願意提前做好準備。
這也是我持續投入勞資顧問工作的初衷。
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